每經記者 王霞 發(fā)自上海

《每日經濟新聞》記者從國際人力資源咨詢機構米高蒲志了解到，根據公司12日發(fā)布的《2014中國薪金與就業(yè)展望報告》，中國企業(yè)明年將面臨雙位數的工資增幅以及大量人員流動的雙重挑戰(zhàn)。

報告預計，未來12個月的工資增幅雖然普遍介于6-10%之間，但高增長行業(yè)將受到較大影響，而采購及供應鏈行業(yè)則首當其沖；另一方面，調查結果還顯示，“跳槽”將是在中國的雇主明年面臨的最大挑戰(zhàn)。

四大行業(yè)可達兩位數增長

報告預計，未來12個月的工資增幅高增長行業(yè)將受到較大影響，采購及供應鏈行業(yè)則首當其沖，37%的受訪雇主表示可能提供雙位數的工資增幅。

工資增幅可達雙位數的四大行業(yè)包括采購與供應鏈、地產與建筑、工程與制造以及信息技術，分別有37%、31%、25%和25%的雇主表示，受明年業(yè)務強勁增長預期等因素的影響，可能向員工提供雙位數的工資增幅。

米高蒲志華北及華東執(zhí)行董事景毅誠表示：“工程與制造業(yè)仍然在中國具有很大的增長和發(fā)展空間，由于這方面的人才的就業(yè)選擇較多，行業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)將持續(xù)。”

記者了解到，米高蒲志每年對在中國的企業(yè)雇主進行問卷調查，對象涵蓋市場領先的跨國公司以及中小企業(yè)。今年的調查成功訪問了約700名雇主，調查內容包括對工資增長、保留員工、獎金水平和招聘活動等方面。

調查發(fā)現，中國經濟的持續(xù)增長將導致多個行業(yè)出現嚴重人才短缺。預計2014年，雇主將在物流及供應鏈管理等領域展開人才爭奪戰(zhàn)。中國城鎮(zhèn)化進程及二三線城市的建設也推動了對技術人員的需求，進而導致了雙位數的工資增幅。

人員流動是另一挑戰(zhàn)

調查結果還顯示，“跳槽”將是在中國的雇主明年面臨的最大挑戰(zhàn)。預期出現員工流失的受訪雇主達到45%。其中，銷售人員對企業(yè)的忠誠度最低，70%的受訪雇主預計未來12個月出現員工流失。信息技術和市場營銷也形勢嚴峻，分別有69%和64%的雇主預計出現人員流失。

根據調查，超時工作和獎金增幅呈正比關系。金融服務和法律行業(yè)，相比其它行業(yè)，明顯工時較長。在對雇主進行的每周工時調查中，51%的金融服務業(yè)和48%的法律業(yè)雇主預測平均每周工作時間超過45小時，明顯比其他行業(yè)的工時長。同時，這些行業(yè)的獎金增長也相對可觀，受訪25%的金融服務機構和16%的法律機構表示可能提供基于年薪30%以上的獎金來挽留人才。

此外，市場營銷業(yè)也在2014年面臨人才短缺的挑戰(zhàn)，41%的雇主表示有人才短缺，64%的雇主預計有人員流失。而且，88%的受訪雇主表示將提供基本工資10%以上的獎金來挽留人才。

景毅誠補充說：“中國經濟不斷取得成績的同時，為企業(yè)帶來了壓力，保留人才、工資的持續(xù)增長和找到合適的人才將是中國企業(yè)在2014年面對的最大挑戰(zhàn)。而米高蒲志充分了解如何在中國競爭激烈的就業(yè)市場里取得成功。對于招聘者或求職者來說，我們都認為2014年將是活躍的一年。”