2017伊始，由于個別員工在社交媒體曬出個位數(shù)獎金的現(xiàn)象，將平安銀行推上風口浪尖。

平安銀行近日向本報記者回應稱，根據(jù)平安銀行的薪酬制度，年終獎會在平常的工資中預先發(fā)放一部分，到了年底人力部門會根據(jù)員工個人所在機構(gòu)的效益與個人考核表現(xiàn)為每一個考核級別確定一個系數(shù)，員工個人目標獎金X系數(shù)得出全年獎金，再扣減預發(fā)部分最終得到年終獎金。整體原則是向優(yōu)秀員工、高績效員工傾斜，向業(yè)務條線傾斜拉開差距。

平安銀行進一步指出，即獎金與績效排名呈掛鉤關(guān)系，對于績效排名靠后墊底的個人而言，獎金會降低，甚至會沒有年終獎，這部分人員比例約占5%。而對于大部分績效居中的員工，獎金與去年基本持平。而個人績效優(yōu)秀的條線及員工，獎金所得還會有所增長。故從整體來看，并不像網(wǎng)傳中的那么悲觀片面。

對于996等加班方式，平安銀行方面表示，這只是個別部門在個別時間段的特殊做法。對于要求員工“賣保險”，平安銀行方面解釋稱，平安銀行作為承載其集團綜合金融的重要平臺，一直致力于充分利用有效資源進行交叉滲透。作為銀行零售條線的一線從業(yè)人員，兼具銀行、保險、證券從業(yè)資格證書，能夠銷售多種金融產(chǎn)品，是晉升為綜合金融理財規(guī)劃師所必需的技能。