每經記者｜許立波    每經編輯｜張海妮    

2022年6月25日，開潤股份（SZ300577，股價15.36元，市值37億元）發(fā)布公告稱，收到深交所對于其此前披露的第六期員工持股計劃草案的關注函。

開潤股份此次員工持股計劃共有80人參與，資金來源為公司計提的1693.63萬元激勵基金，股票來源為受讓公司回購專用證券賬戶回購的股票，參與對象無需支付對價。

“零成本”持股這一點也引起深交所關注，開潤股份被要求說明本次員工持股計劃參與對象選取的方法及合理性，零對價獲得股份是否符合《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》中“盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權益平等”的基本原則，是否存在向特定對象利益輸送的情形，是否損害公司及股東利益。

上市以來已推五期“零元”員工持股計劃

公開資料顯示，開潤股份主要經營業(yè)務為休閑包袋、旅行箱、商務包袋、服裝及相關配件等出行產品的研發(fā)、設計、生產和銷售，在業(yè)內有“中國箱包第一股”之稱。

6月21日，開潤股份發(fā)布第六期員工持股計劃草案，參與本次員工持股計劃的員工共80人，包括公司副總經理兼董事會秘書徐耘、財務總監(jiān)劉凱和其他人員78人。

開潤股份表示，公司融合互聯(lián)網基因和制造業(yè)基因，優(yōu)秀跨界人才優(yōu)勢已經成為核心競爭優(yōu)勢之一，計提激勵基金作為員工持股資金來源是基于人才市場競爭格局而作出的審慎決定，有助于實現與員工利益長期綁定。

值得注意的是，這并非開潤股份首次推出“零元”員工持股計劃。自上市以來，開潤股份發(fā)布的總共六期員工持股計劃中，僅第一期是通過競價交易、大宗交易等方式購買并持有股票，不涉及零對價受讓；其余幾期中員工均無需出資。

第五期員工持股計劃已于今年3月份完成非交易過戶。這一期員工持股計劃同樣也因“零對價”收到了來自深交所的關注函，開潤股份于2月8日回復稱，基于激勵與約束對等原則，公司設置了績效考核指標，員工能否最終獲得股份存在不確定性。授予股份是員工現金薪酬的替代，股價波動風險及稅費等均需員工自行承擔，公司不作任何兜底承諾。據此，開潤股份認為其第五期員工持股計劃符合“盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權益平等”的基本原則，不存在向特定對象利益輸送的情形，不存在損害公司及股東利益的情形。

另外，《上市公司股權激勵管理辦法》中規(guī)定，限制性股票授予價格不得低于股票票面金額，且原則上不得低于股權激勵計劃草案公布前相應時間內公司股票交易均價的50%。不過，對于員工持股計劃的股票定價，《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》并未有明確規(guī)定。在關注函中，深交所也要求上市公司說明本次員工持股計劃是否存在規(guī)避《上市公司股權激勵管理辦法》中關于激勵對象、授予價格、分期解除限售等相關要求的情形。

近年來公司業(yè)績受新冠疫情影響較大

2020年新冠疫情暴發(fā)對開潤股份所處行業(yè)造成較大沖擊，公司2020年業(yè)績自上市以來首次出現較大下滑，營收為19.4億元，同比下滑 27.9%；凈利潤7795.4萬元，同比降幅達65.5%。

相比之下，新冠疫情前公司業(yè)績呈快速增長態(tài)勢，2017年~2019年營業(yè)收入分別為11.62億元、20.48億元和26.95億元。

2021年，公司業(yè)績雖有所反彈，營收、凈利分別增長至22.89億元、1.8億元，但仍未恢復至疫情前水平。今年一季報顯示，開潤股份于報告期內錄得營收6.12億元，同比增長35.56%；歸屬于上市公司股東的凈利潤為4651.03萬元，同比微增2.78%；扣非后凈利潤1260.44萬元，較去年同期下滑40.63%。

開潤股份此前也曾表示，公司主營產品為箱包，與出行市場存在較強相關性，考慮近期變異毒株等不穩(wěn)定因素造成的全球防疫形勢較為嚴峻，未來疫情對于出行市場的影響依然存在。

員工持股計劃草案顯示，本次員工持股計劃公司層面業(yè)績考核指標為“以2020~2021年的營業(yè)收入平均值為基數，2022年公司營業(yè)收入增長率不低于5%；或以2020~2021年的扣除非經常性損益后的歸屬于母公司凈利潤平均值為基數，2022年扣除非經常性損益后的歸屬于母公司凈利潤的增長率不低于10%”。

對此，深交所要求開潤股份結合所處行業(yè)特點、公司業(yè)務發(fā)展情況、最近兩年及一期業(yè)績變動情況等說明上述公司業(yè)績考核指標設置的合理性，業(yè)績考核指標設置是否有利于促進公司競爭力的提升，是否存在變相利益輸送，是否能切實保障股東尤其是中小股東利益。

封面圖片來源：攝圖網-400054115