每經(jīng)編輯｜盧祥勇 蓋源源    

在瑞士，男性退休年齡為65歲，女性為64歲。

9月27日，據(jù)參考消息援引外媒報道，瑞士民眾投票以微弱優(yōu)勢贊成將女性退休年齡提高到65歲。報道稱，根據(jù)25日公布的最終結(jié)果，支持陣營以50.6%的極微優(yōu)勢獲勝。

女性與男性同齡退休

隨著預(yù)期壽命提高以及嬰兒潮一代達到退休年齡，瑞士養(yǎng)老保險體系面臨著巨大壓力。

改革中最具爭議的部分要求女性同男性一樣， 工作到65歲才有資格領(lǐng)取全額養(yǎng)老金，這比現(xiàn)在多了一年。

這項改革的反對者強調(diào)說，薪酬歧視仍然困擾著女性，并認(rèn)為在不先解決這些不平等現(xiàn)象的情況下提高女性退休年齡是不公平的。贊成者則認(rèn)為，根據(jù)經(jīng)濟數(shù)據(jù)和人口數(shù)據(jù)，要求女性多工作一年并非不合理。

瑞士蘇黎世 圖片來源：攝圖網(wǎng)_501193913

1947年，瑞士在全民公投中以80%贊成票通過了基本養(yǎng)老保險草案，并于第二年1月實施，標(biāo)志著現(xiàn)代養(yǎng)老保險制度在瑞士正式確立。目前，瑞士法定退休年齡為男65歲、女64歲。瑞士養(yǎng)老保險制度主要由基本養(yǎng)老保險、職業(yè)養(yǎng)老保險以及多樣化的個人養(yǎng)老保險三部分組成，國家、企業(yè)和個人共同分擔(dān)、相互補充。瑞士退休人員可通過前兩項保險領(lǐng)到相當(dāng)于其退休前最后工資60%的養(yǎng)老金，再加上個人養(yǎng)老保險，以保障較高水平的退休生活。

與此同時，瑞士聯(lián)邦政府也表示，需尋求更多解決之道，以避免老年人口不斷增加帶來養(yǎng)老金短缺，掣肘該國經(jīng)濟發(fā)展等一系列社會問題。

“高齡就業(yè)”越來越常見

隨著全球多國老齡化的加劇，“高齡就業(yè)”現(xiàn)象也變得越來越常見，尤其是在一些老齡化較為嚴(yán)重的國家。

據(jù)日本《朝日新聞》9月18日消息，日本政府當(dāng)天公布的統(tǒng)計結(jié)果顯示，日本65歲以上高齡人口數(shù)量及占比均刷新紀(jì)錄。而在65歲~69歲人群中，高達50.3%的人仍在工作，成為老年人群就業(yè)中的“主力軍”，這也是該年齡段的就業(yè)者占比首次超過五成。

日本總務(wù)省的上述數(shù)據(jù)還顯示， 日本65歲以上的所有老年人中，有25.1%的還在工作。 而在2013年，這一比例還只有10.1%。

根據(jù)法律，日本法定退休年齡下限是60歲。但在過去多年，日本政府積極鼓勵“高齡人士再就業(yè)”。

2021年4月修訂后的《老年人雇用安定法》，把鼓勵退休年齡提升到70歲。根據(jù)該法，企業(yè)可通過提高或取消退休年齡、返聘等5種方式，努力為有意愿工作到70歲的老年人，提供就業(yè)機會。

不過，目前全球老年人就業(yè)率最高的國家還不是日本。經(jīng)合組織發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示， 去年韓國65歲以上人口的就業(yè)率為34.1%，創(chuàng)歷史新高，位居全球第一。

在歐洲，根據(jù)德國聯(lián)邦統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，在2010至2020年這10年中，德國60歲~64歲人口就業(yè)率的上升幅度超過任何其他年齡段，從41%上升至61%。而65歲~69歲這個年齡段雖已超過當(dāng)前退休年齡，但就業(yè)率也幾乎翻了一番，從2010年的9%大幅上升至2020年的17%。

此外，德國議會2007年通過方案，決定“漸進式”延遲退休。從2021年開始，每年延遲退休一個月，從2024年開始每年延遲兩個月，直到2029年實現(xiàn)67歲退休。

從2020年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，德國65歲及以上的就業(yè)者中約1/3(約42.7萬人)是為了生計，另外約2/3的人主要靠養(yǎng)老金及資產(chǎn)生活，這些人就業(yè)更多是為了繼續(xù)參與社會生活，增加收入只是補充。

編輯|盧祥勇 蓋源源

校對|孫志成

每日經(jīng)濟新聞綜合自參考消息、中國之聲、工人日報