每經記者｜彭斐    每經編輯｜魏官紅    

作為國民經濟的重要組成部分，民營經濟是推進中國式現代化的生力軍，民營企業(yè)在堅定推進產業(yè)轉型升級、加強自主創(chuàng)新、發(fā)展高端制造與智能制造的過程中，對高層次人才的需求越發(fā)迫切。

全國人大代表、齊魯制藥集團總裁李燕

圖片來源：受訪者供圖

3月5日，《每日經濟新聞》記者從齊魯制藥集團方面獲悉，在今年全國兩會上，全國人大代表、齊魯制藥集團總裁李燕建議，“通過構建更精準的人才支持政策體系，建設更具引導性的高校就業(yè)評價體系等方式，切實推動高層次人才服務民營經濟創(chuàng)新發(fā)展。”

在李燕看來，人才，特別是高素質、高學歷、經驗豐富的高層次人才，是民營經濟高質量發(fā)展的引領性力量之一。

根據已有研究并結合民營經濟發(fā)展實際，高層次人才主要指擁有博士學歷或高級職稱資格，在某一專業(yè)領域掌握豐富知識或經驗，具有較高學術造詣，從事創(chuàng)造性勞動，為民營經濟創(chuàng)新發(fā)展發(fā)揮較大作用的人才。

當前，我國高層次人才服務民營經濟發(fā)展的相關數據顯示，民營經濟中高層次人才占比有待提升。然而，受多方面因素影響，高層次人才服務民營經濟過程中主要出現規(guī)模較小、作用發(fā)揮不充分等問題。

針對高層次人才服務民營經濟的痛點、難點，李燕建議，以人為本，構建更精準的人才支持政策體系，堅持需求導向，圍繞“產業(yè)鏈”布局“人才鏈”，針對高層次人才投身戰(zhàn)略性新興產業(yè)、實體經濟民營企業(yè)提出一攬子支持政策，鼓勵行業(yè)內高層次人才靈活流動等。

“如何深挖高層次人才服務民營企業(yè)痛點、難點，將高層次人才智力優(yōu)勢高效轉化為民營經濟發(fā)展新動能，是下一階段政府、社會、高校、民營企業(yè)等共同面對的重要問題。”李燕說。

基于此，李燕建議，通過構建更精準的人才支持政策體系，建設更具引導性的高校就業(yè)評價體系，營造更加積極正面的社會輿論環(huán)境，推動更深層次、常態(tài)化的產學研融合。

2023年7月，中共中央、國務院發(fā)布了《關于促進民營經濟發(fā)展壯大的意見》，共提出8個方面31條具體舉措；2023年年底，人力資源社會保障部印發(fā)《關于強化人社支持舉措助力民營經濟發(fā)展壯大的通知》，進一步明確了人才服務民營經濟的重點和方向。

值得注意的是，除了政策層面的引導，作為人才的主要來源，高校方面的引導也頗為重要。

李燕建議，發(fā)揮評價指揮棒作用，倡導引導高校博士畢業(yè)生赴民營企業(yè)就業(yè)。將服務民營經濟作為高校、院系就業(yè)引導的重點方向之一，探索將博士畢業(yè)生赴民營企業(yè)就業(yè)人數、就業(yè)率、專業(yè)匹配度等納入高校、院系、研究生導師畢業(yè)生就業(yè)評價體系。

在社會層面，李燕建議加強高校民營企業(yè)就業(yè)宣傳和教育引導，突出思想引領，專題開設民營企業(yè)就業(yè)課程、職業(yè)輔導和實習實踐，提升民營企業(yè)服務月、民營企業(yè)高層次人才招聘專場開展頻次與覆蓋面，優(yōu)化人才表彰獎勵制度，引導高層次人才以投身民營企業(yè)發(fā)展為榮。

此外，李燕還建議深化民營企業(yè)、高校、研究機構產學研融合機制，倡導以應用為導向的高層次人才培養(yǎng)方向，依托各級各類科研項目開展合作，服務民營企業(yè)科技創(chuàng)新和產業(yè)化需求等。