每經(jīng)記者｜黃名揚(yáng)    每經(jīng)編輯｜楊歡

今年11月，教育部黨組成員、副部長林蕙青表示，2019屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)將進(jìn)一步增長13萬，達(dá)到834萬人左右。

如今學(xué)年過半，2019屆應(yīng)屆生也開始陸續(xù)進(jìn)入擇業(yè)階段。智聯(lián)招聘基于全站大數(shù)據(jù)分析，發(fā)布了《2019屆應(yīng)屆生就業(yè)市場景氣報(bào)告》。

《報(bào)告》顯示，應(yīng)屆生期望就業(yè)排名全國前五的城市中，在北上廣深四個(gè)一線城市之外，成都位列其中，排名第四。

整體來看，應(yīng)屆生就業(yè)市場供需雙方的數(shù)據(jù)都呈現(xiàn)出上升趨勢，但2018年大學(xué)生平均期望月薪有小幅下降，從去年的5409元下降為5331元，同比降低了1%。而從企業(yè)規(guī)模上看，2019屆應(yīng)屆生在中小微企業(yè)的就業(yè)景氣度高于大企業(yè)。

應(yīng)屆生期望薪資下降

該《報(bào)告》指出，今年，大學(xué)生就業(yè)景氣度指數(shù)為2.68，較2017年的1.78有所提升。也就是說，每1個(gè)求職者面對2.68個(gè)崗位人數(shù)需求。因此整體看，2019屆應(yīng)屆生求職形勢整體好于去年。

具體而言，2018年企業(yè)的招聘需求數(shù)量同比去年增長81%，而求職投遞人數(shù)同比去年增長21%。由此可見，企業(yè)需求人數(shù)增幅快于求職投遞人數(shù)，是2018年就業(yè)景氣度上升的主要原因。

不過，應(yīng)屆生的期望薪資悄然發(fā)生著改變?！?019屆應(yīng)屆生就業(yè)市場景氣報(bào)告》顯示，2019屆較2018屆應(yīng)屆生期望薪酬有所下降。

數(shù)據(jù)顯示，2018年大學(xué)生平均期望月薪為5331元，低于2017年的5409元，同比下降了1%。

而從應(yīng)屆生期望月薪的分布范圍來看，2019屆應(yīng)屆生的期望薪酬大部分集中在2001-4000這一區(qū)間，4001-6000、6001-8000等較高月薪的分布同比有所減少。

期望就業(yè)城市：北上深位列前三 成都第四

在各個(gè)城市“賣力”吸引人才的背景下，各地對應(yīng)屆生的吸引力排名也在不斷“洗牌”。《報(bào)告》顯示，從2019屆應(yīng)屆生期望就業(yè)的城市來看，北京仍領(lǐng)跑全國。選擇北京為理想目的地的應(yīng)屆生占比14.7%，明顯高于上海和深圳的6.8%和6.1%。

值得注意的是，新一線城市表現(xiàn)依舊搶眼。西南部中心城市成都，就超越傳統(tǒng)一線城市廣州，以5.5%的占比在大學(xué)生期望就業(yè)城市中排名第四，排名第五的廣州占比則為4.6%。同時(shí)，鄭州、天津、杭州、西安和南京等其它新一線城市也備受年輕學(xué)生們青睞。

實(shí)際上在今年年初，前程無憂發(fā)布的《2018中國人才市場展望》就顯示，一線城市(上海、北京、深圳和廣州)繼續(xù)保持對人才高漲的吸引力，用人需求占總量的44%之外，武漢、南京、成都等城市也是雇主和職者集中的區(qū)域。

8月，百度選取中國100個(gè)主要城市，通過大數(shù)據(jù)客觀反映城市人口吸引力、人才吸引力狀況，發(fā)布了《2018年第二季度中國城市活力研究報(bào)告》。該報(bào)告同樣顯示，在人才新政城市人才吸引力排行榜中，成都名列第二，僅次于北京。

無獨(dú)有偶，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《獵聘2018二季度大數(shù)據(jù)報(bào)告：搶人大戰(zhàn)中的人才紅利熱點(diǎn)及流向》中指出，今年二季度，位于人才供需占比排名前二十榜單的城市幾乎與之前位次相同。

在四個(gè)一線城市之外，在人才供需占比排名靠前的二三線城市都是搶人大戰(zhàn)中較為活躍的城市。其中排名最靠前的二線城市是成都和杭州，前者人才供給和需求占比分別是3.40%、2.75%；后者的人才供給和需求占比分別是3.27%、5.73%。相比之下，成都的人才供給比杭州更有優(yōu)勢，而杭州的人才需求則更有優(yōu)勢。

在成都的人才吸引力穩(wěn)步上升的情況下，據(jù)了解，截止今年8月，成都市人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，成都吸引的青年人才落戶已超過20萬人。

小微企業(yè)就業(yè)景氣度更高

而不僅是期望月薪的分布，各種規(guī)模企業(yè)的就業(yè)景氣指數(shù)也有不小的變化。

目前，我國小微企業(yè)規(guī)模已近5000萬家，為國家解決了大量的就業(yè)人口和近三分之二的所得稅，在國民經(jīng)濟(jì)中的支撐作用越來越大。

然而，中小企業(yè)融資難、經(jīng)營成本負(fù)擔(dān)重、引人留人難度大等諸多問題，卻一度困擾著眾多小微企業(yè)，影響其發(fā)展。

但根據(jù)《2019屆應(yīng)屆生就業(yè)市場景氣報(bào)告》的最新結(jié)果，整體來看，相對于規(guī)模較大的企業(yè)，中小微企業(yè)的應(yīng)屆生就業(yè)景氣度較高。

分企業(yè)規(guī)?？?，2019屆應(yīng)屆生在中小微企業(yè)的就業(yè)景氣度均高于1。其中，20-99人以及100-499人的中小企業(yè)CIER指數(shù)分別達(dá)到7.47和5，小微企業(yè)對應(yīng)屆生的需求量很大。

相反，500人及以上規(guī)模的大型企業(yè)就業(yè)景氣度較低，均在1以下。這也意味著，初創(chuàng)型企業(yè)針對應(yīng)屆生釋放了更多的就業(yè)機(jī)會，成熟型大企業(yè)對應(yīng)屆生熱情不高。