每經(jīng)記者｜陳晨    每經(jīng)編輯｜趙云    

9月23日，財達證券發(fā)布市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告，計劃招聘公司總經(jīng)理、分管證券投資業(yè)務副總經(jīng)理以及財達研究院（研究所）總經(jīng)理（公司總經(jīng)理助理級）各1名，這已是財達證券近年來第四次開展市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人工作。  

就在前一天（9月22日），紅塔證券也拋出高級管理人員公開選聘公告，計劃招聘4名高管。

事實上，今年以來，券商行業(yè)市場化選聘高級管理人員的動作頻頻，華西證券、誠通證券、國盛證券、西南證券、東海證券等多家券商均已開展相關招聘工作，行業(yè)內(nèi)高管人才流動與市場化配置趨勢愈發(fā)明顯。 

財達證券計劃招聘總經(jīng)理和副總經(jīng)理 

作為河北省唯一的法人證券公司，財達證券此次市場化選聘的3個崗位，不僅職責分工明確，招聘背景也各有緣由。 

從招聘背景來看，2024年3月，財達證券原董事長翟建強因達到法定退休年齡辭去董事長職務；同年4月，公司決定由張明接任董事長，且張明同時繼續(xù)擔任公司總經(jīng)理，形成“一肩挑”局面。此次公開招聘總經(jīng)理，或意味著張明不再“一肩挑”，公司法人治理結構將進一步完善，職責分工更為明確。 

分管證券投資業(yè)務副總經(jīng)理崗位的空缺，則源于原任職者趙景亮的離職。9月16日，財達證券發(fā)布公告稱，趙景亮因工作變動原因申請辭去公司副總經(jīng)理職務，而趙景亮此前正是負責分管證券投資業(yè)務。據(jù)了解，趙景亮離開財達證券后，將赴國盛證券擔任總經(jīng)理，這一任職安排也是國盛證券今年6月公開招聘總經(jīng)理的結果。 

除了明確的崗位職責與特定的招聘背景，財達證券對此次選聘的候選人還設定了硬性要求。除專業(yè)技能和工作經(jīng)歷等相關條件外，年齡限制成為一大關注點：公司總經(jīng)理年齡不得超過50周歲，分管證券投資業(yè)務的副總經(jīng)理以及財達研究院（研究所）總經(jīng)理年齡不得超過45周歲，這意味著“80后”成為后兩個崗位的核心競聘群體，也體現(xiàn)出財達證券在管理層年輕化方面的考量。 

值得一提的是，此次并非財達證券首次開展市場化選聘。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，財達證券曾于2018年11月、2020年4月和2021年11月先后發(fā)布過市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人的公告，招聘崗位涵蓋分管資管、分管證券投資、分管投行和分管經(jīng)紀業(yè)務的副總經(jīng)理，此次招聘是其近年來第四次推進該項工作，顯示出公司在管理層選拔中對市場化機制的持續(xù)重視與實踐。 

年內(nèi)券商招聘管理層熱潮持續(xù) 

財達證券此次市場化選聘并非個例，2025年以來，券商行業(yè)在高級管理人員市場化選聘方面動作頻頻，多家券商相繼拋出“橄欖枝”，涵蓋不同崗位層級與業(yè)務領域，行業(yè)內(nèi)高管人才的市場化配置趨勢日益凸顯。 

就在財達證券發(fā)布招聘公告的前一天（9月22日），紅塔證券也發(fā)布了高級管理人員公開選聘公告。此次紅塔證券計劃選聘的高級管理人員數(shù)量達4名，涉及副總裁、首席信息官及董事會秘書3大核心崗位。  

與財達證券類似，紅塔證券除對候選人的專業(yè)技能和工作經(jīng)歷提出硬性要求外，也明確了年齡限制，前述3大崗位均要求年齡在50周歲以下，反映出券商在高管選拔中對候選人年齡與精力的普遍考量。

注：紅塔證券招聘要求 

從年內(nèi)整體情況來看，除財達證券與紅塔證券外，華西證券、誠通證券、國盛證券、西南證券、東海證券等多家券商均已開展高級管理人員市場化招聘工作。其中，誠通證券與國盛證券的總經(jīng)理招聘工作尤為受到行業(yè)關注。 

今年5月，誠通證券對外宣布，計劃同時招聘總經(jīng)理1名與副總經(jīng)理1名；今年6月，國盛證券也啟動了總經(jīng)理崗位的市場化選聘，而此次財達證券原分管證券投資業(yè)務的副總經(jīng)理趙景亮，正是國盛證券招聘的最終人選，即將出任國盛證券新一任總經(jīng)理，這一跨券商的高管流動案例，也成為年內(nèi)券商市場化選聘與人才流動的典型代表。 

值得注意的是，部分券商的市場化招聘不僅覆蓋母公司核心崗位，還延伸至子公司管理層。以國盛證券為例，除母公司總經(jīng)理招聘外，其還為子公司國盛資管開展了管理層市場化選聘工作，今年6月，原財信證券副總裁王瓊脫穎而出，擔任國盛資管新任總經(jīng)理，進一步豐富了年內(nèi)券商行業(yè)人才流動的案例類型。